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Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag

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Ein Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag führt zu erschwerten Antragsbedingungen, ist aber nicht generell ausgeschlossen. Die Entscheidung, ob die Kreditvergabe während der Befristung möglich ist, trifft jede Bank selbst.

Häufig wirkt sich auf die Kreditentscheidung aus, ob das Darlehen innerhalb der aktuellen Befristung zurückgezahlt wird. Vor dem Einreichen eines Kreditantrages prüfen Arbeitnehmer mit befristeten Beschäftigungsverträgen, ob die von ihnen ausgewählte Bank als Darlehensgeber infrage kommt.

Ohne Schwierigkeiten mit einem befristeten Arbeitsvertrag zugänglich ist ein Dispositionskredit. Die meisten Geldinstitute räumen ihren Kontokunden einen Verfügungsrahmen ein, wenn regelmäßige Eingangszahlungen vorliegen.

Ob diese aus einem befristeten oder einem unbefristeten Arbeitsverhältnis stammen, ist für den Dispokredit unerheblich. Auch die Nutzung der Teilzahlungsfunktion einer Kreditkarte ist während der Befristung eines Arbeitsvertrages möglich. Der Nachteil sowohl beim Dispositionskredit als auch bei der Teilzahlung der Kreditkartenabrechnung besteht in einem gegenüber einem Ratenkredit erheblich höheren Sollzinssatz.

Kreditrückzahlung innerhalb der aktuellen Befristung

Wenn der Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag innerhalb der aktuellen Befristung getilgt wird, stellt sich die Darlehensaufnahme zumeist als einfach dar. Das trifft auf wenige Kleinkredite zu, bei denen die Tilgung innerhalb weniger Monate erfolgt. Klassische Ratenkredite lassen sich bei bei einer nicht sachlich begründeten Befristung, die maximal zwei Jahre betragen kann, selten innerhalb dieser Frist zurückzahlen.

Eine zusätzliche Erschwernis stellt die Vorgehensweise vieler Unternehmen dar, die neuen Mitarbeitern nicht sofort einen Arbeitsvertrag über zwei Jahre aushändigen, sondern eine zunächst kürzere Vertragsbefristung wählen und nach deren Ablauf einen neuen Vertrag anbieten. Relevant ist ein mehrjähriger Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag für Beschäftigte in den Bereichen, in denen Arbeitskontrakte mit Ablaufdatum verbreitet und rechtlich zulässig sind. Das trifft sowohl auf Sportler und Künstler als auch auf Mitarbeiter in wissenschaftlichen Einrichtungen zu.

Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag von einer Bank

Eine Bank erkennt nicht zwingend, dass der Kunde einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag beantragt. Die meisten Geldinstitute fordern von ihren Kreditkunden keine Kopie des Beschäftigungsvertrages an. Aus der Gehaltsabrechnung geht die aktuelle Befristung zumeist ebenfalls nicht hervor.

Eine wissentlich falsche Antwort auf die im Kreditantragsformular gestellte Anfrage nach einer eventuellen Befristung des gegenwärtigen Arbeitsverhältnisses ist jedoch außerordentlich riskant. Sie bietet der Bank die Möglichkeit, den Kreditvertrag selbst bei ordnungsgemäßer Bezahlung der Kreditraten jederzeit zu kündigen. Selbst strafrechtliche Folgen sind bei absichtlichen Falschangaben im Kreditantrag denkbar.

 

Anders als von vielen Verbrauchern vermutet, lehnen nicht alle Banken die Kreditvergabe mit einem befristeten Arbeitsvertrag generell ab. Letztendlich verringert die Befristung des Beschäftigungsverhältnisses zumindest zeitweise das Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus betrieblichen Gründen ist während der Befristung nicht möglich. Zudem zeigt die Erfahrung, dass viele Unternehmen befristete Anstellungsverträge als verlängerte Probezeit oder zur Absicherung gegen wirtschaftliche Einbrüche nutzen, aber in der Praxis die mit Abstand meisten Verträge zunächst verlängern und nach zwei Jahren in unbefristete Beschäftigungsverhältnisse umwandeln. Somit ist das Ausfallrisiko bei einem Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag nicht wesentlich größer als bei der Darlehensvergabe an Bankkunden, die in einem unbefristeten Beschäftigungsverhältnis stehen.

Vor der Beantragung eines Bankkredites mit befristetem Arbeitsvertrag ist ein sorgfältiger Kreditvergleich unabdingbar. Bei diesem Vergleich stellt der möglichst niedrige Zins ein wesentliches, aber nicht das ausschließliche Auswahlkriterium dar. Eine möglichst flexible Rückzahlung ist bei der Kreditaufnahme mit einem befristeten Arbeitsvertrag nahezu unverzichtbar.

 

Sie bietet dem Kreditnehmer die Möglichkeit, eine geringe Pflichtrate zu vereinbaren, die er auch während einer vorläufigen Arbeitslosigkeit zahlen kann. Wenn der bestehende Arbeitsvertrag verlängert wird, leistet er freiwillige Zusatztilgungen. Während eine vollständige vorzeitige Kredittilgung jederzeit möglich ist, setzen Sondertilgungen für einen Teil des Kreditvertrages eine entsprechende vertragliche Vereinbarung oder die Zustimmung der Bank voraus. Der zweite Bestandteil der flexiblen Darlehenstilgung besteht im Recht auf eine gelegentliche Ratenaussetzung. Diese gehört bei einem Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag ebenfalls zu den vertraglichen Vorteilen, die einen moderaten Zinsaufschlag gegenüber dem billigsten, aber vollkommen starren Kreditangebot rechtfertigen.

 

Die Kreditaufnahme während eines befristeten Arbeitsverhältnisses setzt grundsätzlich eine positive Schufa-Auskunft voraus. Die Banken aus Liechtenstein und der Schweiz, die schufafreie Kredite vergeben, akzeptieren ausschließlich Kreditnehmer in unbefristeten Beschäftigungsverhältnissen. Ein möglicher Weg, einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag und mit einem Schufa-Negativeintrag zu bekommen, stellt die Beauftragung eines seriösen Kreditvermittlers dar. Dieser erreicht bei einem einzigen weichen negativen Bonitätsmerkmal häufig die Kreditvergabe durch eine inländische Bank. Das trifft vor allem auf Kreditsuchende zu, deren negativer Bonitätseintrag bereits als bezahlt gekennzeichnet ist. Des Weiteren haben die Kreditvermittler die Möglichkeit, für ihre Kunden einen schufafreien Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag bei einem in Luxemburg ansässigen Kreditinstitut zu beantragen.

Mit befristetem Arbeitsvertrag einen organisierten Privatkredit aufnehmen

Leichter als bei einer klassischen Geschäftsbank erhalten Arbeitnehmer auf Plattformen zur Darlehensvermittlung zwischen Privatpersonen einen Kredit trotz befristetem Arbeitsvertrag. Für die Aufnahme als nach einem Kredit suchendes Mitglied setzen die Betreiber der einschlägigen Kreditplattformen kein unbefristetes Arbeitsverhältnis voraus.

 

Über die tatsächliche Geldvergabe entscheiden die dort als Darlehensgeber registrierten Plattform-Mitglieder. Erfahrungsgemäß richten sich viele private Kreditgeber in erster Linie danach, ob sie ein beschriebenes Vorhaben unterstützen möchten, während sie die klassischen Bonitätskriterien weniger stark beachten. Eine möglichst genaue Projektbeschreibung ist somit die wichtigste Voraussetzung, um einen Privatkredit mit einem befristeten Arbeitsvertrag zu erhalten.

 

Die Information der Kreditgeber über die Befristung des aktuellen Arbeitsverhältnisses ist nicht auf allen Privatkredit-Plattformen zwingend erforderlich. Dafür spricht, dass ein beachtlicher Teil der privaten Darlehensgeber außer auf den Verwendungszweck auf soziale Kriterien achtet und einen angefragten Kredit bevorzugt zeichnet, wenn der Einsteller einem bei klassischen Banken unbeliebten Personenkreis angehört.

 

Ein weiches Negativmerkmal in der Bonitätsauskunft schließt die Anmeldung auf einer Plattform zur privaten Kreditvermittlung nicht aus. Zugleich akzeptieren viele Privatkreditgeber Anfragen von Personen, deren Schufa-Auskunft ein Negativmerkmal enthält. Somit stellt der Peer-to-Peer-Kredit eine sinnvolle und zumeist kostengünstigere Alternative zu einem Bankkredit ohne Schufa dar, die sich zudem auch mit einem befristeten Arbeitsvertrag erfolgreich beantragen lässt.

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